Indique ton salaire de référence et ton ancienneté pour estimer l’indemnité légale minimale.
Formule légale minimale (¼ de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis ⅓ au-delà). Le salaire de référence est la moyenne la plus favorable entre les 12 ou les 3 derniers mois. Ta convention collective ou ton contrat peut prévoir plus. Ce calcul ne couvre pas le licenciement pour faute grave ou lourde.
Comment calculer l’indemnité légale de licenciement ?
L’indemnité légale se calcule sur ton salaire de référence et ton ancienneté : un quart de mois de salaire par année jusqu’à 10 ans, puis un tiers de mois par année au-delà. Les mois incomplets comptent au prorata.
Conditions pour y avoir droit
Il faut être salarié en CDI, avoir au moins 8 mois d’ancienneté ininterrompue chez le même employeur, et être licencié pour un motif autre que la faute grave ou lourde.
Quel salaire de référence ?
C’est la formule la plus avantageuse entre la moyenne des 12 derniers mois et la moyenne des 3 derniers mois de rémunération brute (primes proratisées).
Convention collective et contrat
Ton contrat de travail ou ta convention collective peuvent prévoir une indemnité plus élevée. C’est alors le montant le plus favorable qui s’applique. Ce simulateur calcule le minimum légal : pour ton cas précis, rapproche-toi de ton service RH ou d’un conseil juridique.
Questions fréquentes
Quelle est la formule ?
¼ de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis ⅓ de mois par année au-delà, avec au moins 8 mois d’ancienneté.
Mon contrat peut-il prévoir plus ?
Oui. La convention collective ou le contrat peuvent être plus favorables : c’est alors le montant le plus élevé qui s’applique.
Combien touche-t-on d’indemnité pour 5 ans d’ancienneté à 2 500 € ?
2 500 × 1/4 × 5 = 3 125 € au minimum légal.
L’indemnité de licenciement est-elle imposable ?
Elle est en grande partie exonérée dans la limite de plafonds. Renseigne-toi auprès de l’administration fiscale pour ton cas.
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