Indique tes mois de travail, ton salaire et les jours pris : le calculateur donne les jours acquis et l’indemnité la plus favorable.
Comment sont calculés les congés payés ?
En France, un salarié acquiert 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables par an (5 semaines). En jours ouvrés (du lundi au vendredi), cela représente environ 2,08 jours par mois, soit 25 jours par an. La période d’acquisition court en général du 1er juin au 31 mai.
Indemnité au dixième ou maintien de salaire
L’indemnité de congés payés est calculée de deux façons, et l’employeur retient la plus favorable : la règle du dixième (10 % de la rémunération brute de la période de référence) ou le maintien de salaire (le salaire que tu aurais perçu en travaillant). Le calculateur affiche les deux et retient le plus élevé.
Une estimation à vérifier
Primes, convention collective, arrêts maladie ou jours de fractionnement peuvent modifier le résultat. Ta fiche de paie et ton employeur font foi.
Questions fréquentes
Combien de jours de congés payés par mois travaillé ?
2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif, soit 30 jours par an. En jours ouvrés, c’est 2,08 jours par mois, soit 25 jours.
Quelle est la période de référence ?
En général du 1er juin au 31 mai, sauf si ta convention collective ou ton entreprise prévoit une autre période.
Quelle différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables vont du lundi au samedi, les jours ouvrés du lundi au vendredi. Un congé se décompte dans l’un ou l’autre selon l’entreprise.
Les congés payés s’acquièrent-ils pendant un arrêt maladie ?
Dans certains cas oui, selon la cause de l’arrêt. Renseigne-toi auprès de ton employeur ou de ta convention collective.